Une mise à niveau de vos compétences

S’il y a un secteur qui enregistre divers changements fréquents, c’est sans aucun le monde du travail. La dernière en date est la transformation numérique. Pour être compétitif sur le marché de l’emploi, vous devez maîtriser divers outils et techniques. Quoi de mieux pour y parvenir que de suivre une formation professionnelle. A l’issue de cette dernière, vous êtes à niveau avec les exigences réclamées par le poste que vous pourvoyez.

Une aide dans votre évolution de carrière

Bénéficier d’une formation professionnelle est un gage pour optimiser votre CV et booster votre carrière. Grâce à l’attestation ou diplôme que vous obtiendrez après la formation, vous aurez la chance de postuler à un poste supérieur à celui que vous occupez actuellement. Grâce à cette certification, vous êtes reconnus par vos pairs. Votre motivation de suivre une formation professionnelle constitue un bon point aux yeux de votre employeur et un atout à présenter à vos futurs recruteurs.

Optimisation de votre employabilité

Que vous soyez en poste ou à la recherche d’emploi, suivre une formation optimise votre employabilité. En optant pour cette voie, vous prouvez que vous disposez des compétences nécessaires pour postuler à un poste à responsabilité. Cela démontre que vous êtes également une personne de connaissance et qui souhaite toujours évoluer. Ces points constituent un atout majeur sur le marché du travail.

Accroître votre confiance en soi

Suivre une formation n’est pas seulement bénéfique sur le plan professionnel. Elle participe également à votre bien-être personnel. Elle s’avère être une source d’épanouissement. Grâce à la formation que vous suivez, vous allez augmenter votre confiance en soi. En effet, avec les connaissances nouvellement acquises, vous êtes certains de maîtriser les missions qui vous sont confiées. Cette maîtrise va faire naître en vous une grande estime de soi et de la satisfaction.

Le matériau

La chose la plus importante à laquelle vous devez penser lorsque vous achetez un tableau blanc interactif est la conception du tableau lui-même. Le prix n’étant pas nécessairement synonyme de performance, vous devez vous pencher sur la qualité et la durabilité des matériaux utilisés pour sa construction.

La surface et le cadre sont-ils faits de matériaux robustes ? Résistera-t-il à des années d’utilisation dans une salle de classe, dans une salle de réunion ou dans le salon d’une famille ? Est-il facile à déplacer ? Si vous voulez quelque chose qui durera toujours, la durabilité doit être une préoccupation majeure.

La taille

Le tableau numérique interactif existe en différentes tailles. Votre choix doit donc se faire en fonction de l’utilisation que vous prévoyez. Vous devez vous assurer qu’il peut tenir dans votre espace (ou dans le coffre de votre voiture si vous devez le déplacer entre différents endroits). Pour cela, il vous est recommandé un TNI mobile.

Il est également important de penser à votre public cible lorsque vous décidez de la taille de l’appareil. Si vous travaillez dans l’enseignement et avez une classe nombreuse, vous aurez besoin d’un appareil plus grand.

Le design et les fonctionnalités

On n’y pense pas souvent, mais le design est l’un des premiers critères à considérer dans l’achat d’un TBI mobile à l’écran interactif. Si vous souhaitez l’utiliser dans le milieu professionnel, l’écran doit être présentable. Parmi les nombreux modèles proposés, vous trouverez sans doute celui qu’il vous faut.

Au-delà de l’aspect esthétique, pensez aux fonctionnalités du dispositif. Est-ce que vous pouvez l’emmener partout ? Quels sont les accessoires offerts avec ? Le TBI permet-il de projeter des vidéos pour servir d’écran de divertissement pour les films et les jeux vidéo ? En répondant à ces questions, vous trouverez facilement le tableau interactif qu’il vous faut.

Quelle formation pour devenir Architecte d’intérieur ?

Pour bénéficier du titre d’architecte d’intérieur, vous devez être titulaire d’un bac +5 dans les domaines suivants : Architecte d’intérieur et designer produit. Toutefois, si vous êtes titulaire d’un bac +2, vous pouvez exercer en tant que technicien concepteur ou collaborateur d’architecte d’intérieur. En effet, afin d’exercer le métier d’architecte d’intérieur, vous n’êtes pas obligé d’obtenir un diplôme reconnu.
L’architecte est doté d’un sens aigu d’analyse, mais aussi d’écoute afin de comprendre les besoins du client et de mettre en œuvre ses compétences. Il peut à la fois travailler au sein d’une agence, mais aussi en libéral.

Les qualités requises pour devenir architecte

Pour pouvoir se lancer dans cette carrière, il doit au moins savoir écouter, mais aussi être créatif dans ses réalisations. L’architecte est un artiste qui met en œuvre ses savoirs faire dans le domaine du réaménagement intérieur. C’est pourquoi il est essentiel qu’il sache au minimum dessiner et utiliser un ou 2 logiciels de 3D. Mais pour couronner le tout, il doit être très réactif, dynamique et rigoureux afin de faire de son mieux pour aider le client à réaliser son rêve.

Qu’est-ce qu’un coaching en entreprise ?

Le coaching d’entreprise est un programme visant à atteindre un objectif précis. Il s’agit généralement d’un ensemble de séances destinées à former une équipe en vue d’adopter une stratégie face à une situation donnée. Le coaching s’adresse donc principalement aux dirigeants de la société afin de :

– Mieux gérer les conflits au sein de la société ;
– Développer le sens du leadership pour mieux encadrer une équipe ;
– Développer les capacités d’organisation pour atteindre les objectifs de la société ;
– Etc.

Tous les employés peuvent également profiter de séances de coaching pour assurer leur développement personnel. Dans ce cas, l’objectif consiste à améliorer le bien-être du personnel dans leur environnement de travail, à instaurer une cohésion au sein de l’équipe, etc.

Comment se déroule un coaching en entreprise ?

Si vous êtes à la recherche de professionnels pour mener à bien les séances de coaching au sein de votre entreprise en Suisse, Alphaformation peut vous aider, notamment dans les cantons de Vaud, du Valais, ou près de Lausanne. Les coachings en entreprise se déroulent en présence d’un coach qualifié. S’il est courant de faire appel à un professionnel externe, certaines sociétés disposent de leur propre coach. Les séances visent à effectuer des échanges entre les différentes parties concernées. Elles peuvent donc s’effectuer dans les locaux de l’entreprise ou par visioconférence. Chaque séance varie entre 1 h 30 et 2 h à raison de 2 fois par mois.

Selon le cas, il est possible d’opter pour un coaching individuel ou une séance en groupe. Afin d’atteindre les objectifs fixés, le coaching repose sur des bases précises, dont une analyse des besoins et l’identification des ressources à disposition. Il est à noter que les coachs professionnels doivent être diplômés et être inscrits au RNCP ou Répertoire National des Certifications professionnelles.

Choisir en fonction de son cursus et de ses objectifs professionnels

Etant donné que le stage est un complément de formation, il doit être en accord avec les études réalisés et avec les compétences acquises. Il est destiné à appuyer votre CV et apporter plus de chance à être sélectionner à une prochaine embauche. Il est donc normal qu’un stage soit en parfaite cohérence avec vos diplômes et avec vos projets professionnels. Renseignez-vous au maximum sur les tâches à réaliser au cours de votre stage, sur les missions et le fonctionnement de l’entreprise, mais surtout sur les indemnités et avantages en numéraires octroyés aux stagiaires.

Bien définir les missions et le but du stage

Si pour la majorité, le stage est obligatoire et vise à valider une formation universitaire, pour d’autres il ne s’agit que d’un simple stage découverte destiné à s’apprivoiser avec le monde professionnel. Ainsi, choisissez en fonction de vos objectifs, le choix semble être beaucoup restreint pour le stage de validité de formation qui doit suivre les instructions exactes des établissements de formation. Par contre pour les stages découverts, l’étudiant a une grande liberté de choix, en fonction de sa propre vision et de ses propres objectifs.

Effectuer son stage dans une Start-up ou dans une grande entreprise ?

Les grandes entreprises permettent de valoriser votre CV et vous offre l’opportunité de tisser des relations utiles pour votre avenir professionnel. Faire un stage dans une grande entreprise semble être ainsi plus avantageux que dans un PME ou dans une start-up. Cependant, méfiez-vous, elles ont de nombreux salariés, ce qui fait que les stagiaires n’ont pour la plupart du temps aucune mission à effectuer et se bornent juste à faire des photocopies ou à apporter des cafés, donc aucune expérience ni compétence acquise.
L’idéal c’est donc de s’orienter vers les start-up qui donnent aux stagiaires une plus grande responsabilité et des expériences en équipe riche et gratifiante. Vous aurez l’occasion de réaliser des projets importants et de profiter d’une ambiance de travail plus conviviale et confortable.

Des formations à temps plein ou à mi-temps

Un salarié en CDD ou CDI a droit à des congés pour suivre une formation appelée le Congé Individuel de Formation ou CIF. À cette occasion, l’employé peut s’absenter de son lieu de travail pendant les durées de la formation sans être pénalisé par son employeur. La durée de ce congé peut varier selon les horaires de la formation. Pour une formation à plein temps, le congé peut durer une année. Par contre, le travailleur ne dispose que 1 200 heures s’il s’agit d’une formation à mi-temps.

Une bonne gestion du temps

Même si vous êtes déjà salarié, vous êtes en droit d’approfondir vos connaissances et de vous cultiver encore plus. Il faut savoir qu’au sein d’une entreprise, pour gérer vos heures de formation, vous devrez disposer d’un compte personnel de formation. Ce compte en ligne permet de mémoriser automatiquement les heures de formation d’un salarié pendant une année. Pour un travail à plein temps, vous pouvez créditer votre compte de 24 heures à 120 heures de formation par an. Concernant le changement de DIF en CPF, les heures stockées dans le DIF seront toujours disponibles jusqu’en 2020, alors que les heures sur CPF s’accumuleront normalement.

Une formation bénéfique pour la société

Une entreprise accorde une période de formation pour ses salariés si ladite formation est avantageuse pour la société. Dans le cas des caristes par exemple, l’employeur à l’obligation de faire suivre une formation de perfectionnement CACES à son employé afin de s’assurer que ce dernier maîtrise bien les conditions et règles de sécurité qu’exige la conduite d’engins. La période de professionnalisation permet aux travailleurs d’élargir ses connaissances et d’acquérir de nouvelles capacités. La durée de cette période varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. Si l’entreprise dispose de moins de 50 salariés, l’employé peut se former pendant 35 heures. Alors que pour les entreprises qui ont un effectif de plus de 250 salariés, la période de formation peut aller jusqu’à 70 heures.

Vous êtes là pour découvrir

Profitez de votre soit disant « oisiveté » pour découvrir ce qui se passe autour de vous. C’est d’ailleurs pour cela que vous êtes là. Mais pour vous rendre plus efficace, identifiez déjà sur quoi vous devez écrire dans votre rapport. Pour cela, fixez au préalable le thème de votre rapport, ses objectifs, et pourquoi pas le plan. Vous allez ainsi entrer dans l’entreprise comme un journaliste le ferait. Armé d’une liste de questions et de votre calepin, vous pourrez approcher les autres salariés quand ils seront disponibles. Cinq à dix minutes suffiront pour qu’ils vous décrivent leur travail. D’autres documents (organigramme, fiches techniques, etc.) sont facilement disponibles. Lisez-les pour comprendre l’organisation de l’entreprise. Pour plus étoffer votre rapport, apportez une analyse critique à ces descriptions. Apportez également des recommandations

Et si votre maître de stage n’est jamais là ?

Votre rapport de stage doit être noté, tant au niveau du contenu que de la présentation, et d’après l’appréciation de votre maître de stage. Mais si, dues à des emplois du temps trop chargés, le maître de stage ne vous a rencontré qu’une fois, au tout début, eh bien, ce n’est pas si grave. Votre stage doit vous permettre d’agir avec une certaine indépendance pour découvrir comment l’entreprise fonctionne. Vous aurez juste à livrer le rapport à votre maître de stage. Il y a beaucoup de chance qu’il ne le lise pas intégralement. Faites ainsi en sorte que votre introduction et conclusion soient irréprochables. Votre plan doit également être bien édifié et cohérent.

S’imposer, mais toujours dans le respect

De plus en plus usités par les recruteurs, les entretiens de groupes fonctionnent comme une sorte de débat. Les recruteurs proposent des questions que chaque postulant doit répondre du mieux qu’ils peuvent.
En général, afin de mieux contrôler la situation, il y aura dans les 5 personne par groupe. Vous devez savoir faire la différence, imposer vos idées, mais sans pour autant dénigrer les autres. Il faut toujours être dans le respect.

Une attitude passive est à bannir

Dans un entretien en groupe, une attitude passive est à bannir. Cela laisse la place à l’hésitation et vous fera disparaitre dans le lot de personne interrogée. Vous ne semblerez donc pas présenter des intérêts évidents pour le poste, ou pas avoir les épaules pour diriger un groupe. Et ce sont des points essentiels pour arriver à l’étape suivante du recrutement.
Pendant l’entretien, prenez le temps de bien écouter les arguments des autres avant de répondre. Il ne faut pas non plus être dans l’agressivité. Vous devez donner des réponses pertinentes, faciles et compréhensibles, mais aussi techniques que possible. Rien ne sert de se précipiter à répondre pour s’affirmer.

Une tenue adéquate

La réussite d’un entretien ne dépend pas uniquement de vos compétences et de vos connaissances. La première impression est toujours d’une grande importance. En ce sens, vous devez choisir LA tenue idéale pour participer à l’entretien.
Chic et élégant : c’est le mot d’ordre. Bien évidemment, rien ne vous empêche de mettre un jean pour peu qu’il soit combiné de manière à donner une image professionnelle.
Pour ce qui est des couleurs : le noir et blanc est des valeurs sûres. Il n’empêche que n’importe quel ton doux pourra amplement faire l’affaire. Il semblerait que le bleu soit la couleur de la sincérité et qu’elle apaise. Ce peut être une autre alternative intéressante.

Identifier les attentes du métier

La formation est toujours utile pour pouvoir avancer dans sa carrière, que ce soit dans le cadre d’une reconversion, ou en vue d’un maintien de l’employabilité. Quoi qu’il en soit, le plus important est de savoir où l’on va : avoir en tête le changement qu’on veut engager et les compétences requises pour qu’il aboutisse. Par la suite, il faut se poser les bonnes questions :

• Quel niveau d’études est requis ?
• Quelles compétences dois-je acquérir ?
• Des formations particulières ou des organismes particuliers seront-ils exigés ?

S’informer sur les formations existantes

Une fois que vous avez identifié le domaine de la formation que vous recherchez, il faut se pencher sur les autres paramètres qui s’y rattachent, à savoir : la durée, l’organisation des cours, le coût, le certificat, le titre professionnel où le diplôme qui la sanctionne, l’établissement qui la dispense et la localisation de celle-ci… Concernant particulièrement la reconnaissance du certificat ou diplôme délivré, on peut aisément en prendre connaissance en consultant le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Quoi qu’il en soit, le mieux est toujours de se renseigner directement auprès de l’organisme de formation qui vous intéresse.

Prendre du recul

Il ne faut jamais foncer tête baissée pour se lancer dans une formation. Les échanges avec des personnes extérieures sont très encouragés : des sortants de l’établissement, des stagiaires en cours de formation ou d’autres professionnels du métier visé. N’hésitez pas non plus à faire des comparaisons entre les formations existantes. En bref, votre choix doit être mûr et réfléchi.

Pourquoi suivre une formation ?

Avant de vous inscrire à une formation, vous devez savoir quels types de formation vous voulez suivre. Vous devez comprendre pourquoi cette formation pourra vous aider à trouver un travail. Est-ce qu’elle sera considérée comme un bon argument pour convaincre l’entreprise de vous engager ? Serait-elle sanctionnée par un diplôme ou un certificat que l’entreprise pourrait reconnaître ? Est-ce que vous êtes prêt à déménager pour suivre la formation ?

Vous avez la qualification, mais vous n’avez pas les compétences ?

Dans ce cas, vous devez suivre des formations complémentaires pour compléter vos compétences. Cela vous permettra d’être beaucoup plus efficace dans votre travail. De plus, le monde du travail ne cesse d’évoluer en ce moment avec les nouvelles technologies. De ce fait, il est important de suivre une formation complémentaire pour ajuster vos compétences.

Vous avez les compétences, mais celles-ci ne conviennent pas à des projets professionnels ?

Avant de s’inscrire à une formation, il est important de déterminer sur les débouchés possibles. Certaines formations sont assez tentantes, mais celles-ci ne vous conduis pas automatiquement à une possibilité d’embauche. Faites-vous conseiller par des professionnels de l’emploi et des entreprises dans vos choix. Ainsi, vous ne ferez pas d’erreur dans votre choix.

Avez-vous les capacités de suivre une formation de longue durée ?

Il faut garder en tête que suivre une formation professionnelle consiste à reprendre ses études. Il faut déterminer si vous avez le niveau pour suivre les formations. Si vous avez des doutes, effectuez une Evaluation du Niveau des Connaissances Générales auprès de Pôle Emploi. Cette évaluation s’adresse surtout au projet professionnel défini. Ce test déterminera votre niveau actuel avec les compétences indispensables pour le projet, de déterminer comment vous acquérez les connaissances.

Ainsi, il est beaucoup plus facile de trouver la formation la plus adaptée pour vous quand vous savez ce dont vous avez réellement besoin. Comme il est assez difficile de trouver un emploi et un stage, il faut miser sur la bonne formation. Préparez un bon CV et une lettre de motivation et entrainez-vous à l’entretien de sélection, qui est parfois indispensable chez certaines écoles de formation.